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¿Sabías que la playa puede darte mejores empleados?

¡Sí! Un simple trip a la playa puede darte mejores empleados ¿Sabías que las personas que viven cerca de la costa reportan mejor salud mental y física? Y las personas que tienen vista al océano reportan sentirse más calmados que aquellos que no.

Podemos darte varias razones por las que un trip a la playa te beneficiará, pero es importante resaltar que cuando las compañías tratan a sus empleados como si no tuvieran vida personal, se convierte en un ambiente tóxico, lo que impacta su productividad. De acuerdo a un estudio de Oxford, los trabajadores felices son 13% más productivos. Entonces, por qué no motivarlos a ir a la playa y relajarse. Puede incluso ofrecerse como un incentivo.

¿Por qué?

Tengamos en mente que, cuando no hay balance entre trabajo y relajación, tiende a impactar negativamente la salud de los empleados. Desde problemas cardíacos a ganar peso, cada colavorador necesita un respiro del trabajo para mantener un sana rutina en sus vidas. Incluso tener vacaciones pagas ilimitadas (PTO) no es necesariamente suficiente para recargar las energías de tu equipo. Tienen que sentir que pueden usar ese tiempo y realmente desconectarse.

Los empleados felices ofrecen una experiencia mejorada de servicio al cliente, y según Gallup, esto puede resultar en un aumento de 20% en ventas. En términos simples, impulsar la satisfacción de tus colaboradores, puede impactar directa y positivamente los resultados de una empresa.

¡La playa también promueve lealtad! Según un estudio de Clemson University, los empleados califican los viajes como el mejor incentivo, incluso sobre el dinero en efectivo. ¿Qué mejor forma de mostrar apreciación a tu fuerza laboral que con lo que ellos más valoran? Y hacer un viaje en grupo puede desarrollar lazos dentro de tu equipo ¿Quién no disfruta de un ambiente laboral más amigable?

Y para ponerle la cereza al pastel, con un ambiente laboral más relajado, tendrás menos absentismo, lo que definitivamente beneficiará a la compañía. ¿No es esto incentivo suficiente para satisfacer a tu equipo?

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